Mjukvaruföretaget Alfames kontor ligger i Jääkausi-delen av Werstas i ElectroCity. När Turku-kontoret grundades föll valet på stadens största coworking-yta tack vare dess enkelhet. Hur uppmärksammas och involveras Alfames personal på arbetsplatsen? Och vad innebär hacking i företagets arbetskultur?
Turku-kontoret leds av försäljningsdirektör Kimmo Kavander, som har mångårig bakgrund och erfarenhet från operatörs- och IKT-branscherna. Kavander leder Alfames sälj- och marknadsföringsteam, vars uppdrag är att stärka företagets marknadsposition inom både företagssidan och den offentliga sektorn.
– Jag började på Alfame i augusti 2022, då även tanken på att etablera ett kontor i Turku föddes. Det var lätt att komma till Werstas: jag upplever att vi här befinner oss på rätt plats i centrum av Turkus näringsliv, berättar Kavander.
Alfames kärnverksamhet är mjukvaruutveckling samt tillhörande automatisering och förbättring av informationsflödet i företagens verksamhet och dess olika processer. Alfame har ett starkt fotfäste inom offentlig sektor, och ett bra exempel på dessa kundrelationer är Keha, utvecklings- och förvaltningscentret för ELY-centralerna och TE-byråerna. Stora bolag som Ponsse och Canon är också kunder hos Alfame.
Hacking som en röd tråd
Inom mjukvaruföretag råder en öppen företagskultur där det i bästa fall uppstår helt nya partnerskap och samarbeten: konkurrentföretag ses också modigt som möjliggörare för nya satsningar. Hacking och företagets värderingar ligger som en grund hos Alfame: man pratar mycket om dem med kunder som uppskattar transparens, och på så sätt skapas förtroende i kundrelationen.
– Alfame har genomgått en varumärkesförnyelse, och arbetet med att implementera den pågår för fullt. Vi började modigt berätta vad hacking, som ligger till grund för allt Alfame gör, innebär och hur det syns i företagets verksamhet både internt och mot kunderna. Marknadsföringen måste på riktigt kunna hjälpa försäljningen, säger Alfames marknads- och kommunikationschef Niko Rinta.
”Hacking handlar om självutveckling och att lära sig nya saker, och detta satsar vi mycket på hos Alfame.”
– Hos oss är hacking en positiv kraft som för arbetskulturen framåt. Hacking handlar om självutveckling och att lära sig nya saker, och detta satsar vi mycket på hos Alfame, berömmer Kavander.
Lär dig nytt och berätta för andra
Alfames personal uppmuntras att vidareutbilda sig och berätta om sitt lärande för andra. Medarbetarna utnyttjar denna möjlighet väl, eftersom det är en meningsfull aktivitet för dem. Arbetet utförs tillsammans, och i centrum för allt står att gå framåt och vinna tillsammans. Man ska inte vara rädd för misstag, eftersom man lär sig även av dem. Alfame satsar noggrant på introduktion och på hur människor tas emot i arbetsgemenskapen.
– Hos oss får man bonus för självutveckling, till exempel när du studerar eller utvecklar dig själv, genom det lär du dig nytt och delar det med kollegor. Detta arbetssätt är ganska ovanligt, och vi är stolta över det. Det skapar också samhörighet, och människor får viktig erfarenhet av att presentera. Till vår arbetskultur hör också personalens gemensamma ”berömkaffe”: alla får själva tacka sina kollegor för ett väl utfört arbete, berättar Kavander.
Evenemang och samhörighet
Werstas har en färdig arbetsmiljö med tjänster, vilket även var grunden för Alfames val av kontorsplats. För företag är det viktigt att själva få fokusera på sin kärnverksamhet, när bland annat städning, nätverksanslutningar, kaffe och te ingår i servicepaketet. Dessutom erbjuder coworking-arbetsmiljön goda ramar för samhörighet, och i området ordnas evenemang som främjar detta.
– När vi öppnade Werstas-kontoret hörde en aktör inom samma bransch i det här området av sig, och vi gick på lunch för att byta erfarenheter. Här hittar man alltid sällskap till kaffepausen, och vem vet, kanske får vi i framtiden också nya affärspartners härifrån området, avslutar Kavander.