Arespartners, som specialiserar sig på rekrytering av nyckelpersoner och ledarskapsutveckling, hittade sina nya kontorslokaler i ElectroCity. De ville satsa på utrymmet, eftersom kontoret för Arespartners inte bara är en arbetsplats, utan en del av kundmötet.
– Jag visste direkt att vi ville ha vårt Turku-kontor just i Vetenskapsparken. Det är lätt att komma hit med bil eller tåg, lokalerna är funktionella och området har bra tjänster samt en gemenskaplig anda. Folk hälsar i hissen och på lunchen stöter jag på bekanta, säger den nya chefen för Arespartners kontor i Turku, Sami Puumalainen.
Företaget flyttade till sina nya lokaler på 74 kvadratmeter från Old Mill och valde Vetenskapsparken just på grund av dess tillgänglighet och tjänster.
– Vi ville ha ett kontor som utöver ett arbetsrum även har ett mötesrum och en kaffelounge för mer avslappnade möten. Vi har många kunder som besöker oss, och det är viktigt att utrymmet stödjer vårt sätt att arbeta.
Ett nytt slags mervärde för rekrytering
Arespartners är känt särskilt för rekrytering av ledningsgrupper och nyckelpersoner samt för direktsökning. Under de senaste åren har traditionell headhunting fått sällskap av tjänster inom affärsutveckling och ledningskonsultation.
”Det är fantastiskt att vi fick ett kontor på en plats som stödjer vårt sätt att arbeta.”
– Vi drivs av tanken att en bra rekrytering inte tar slut vid signering av anställningsavtal. Vi fortsätter där många andra avslutar processen. Vi vill hjälpa den nya ledaren att lyckas i sitt arbete; vi sparrar till exempel en ny VD under de första 100 dagarna och hjälper till med att bygga upp ledningsgruppen.
Arespartners mål är att förbättra kundens verksamhet på ett heltäckande sätt. Enligt Puumalainen förenas framgångsrika företag av tre faktorer: de har en tydlig vision om framtidens riktning, rätt personer i rätt roller och fokus för verksamheten på rätt saker.
– Företag kan ha utmaningar eller utvecklingsbehov, till exempel inom organisationsledning, försäljningstillväxt eller förbättring av affärslönsamhet. I dessa situationer vill vi vara en strategisk partner, inte bara en rekryterare.
Bakom allt ligger en bra kundupplevelse
Arespartners satsar särskilt på möten och kundupplevelse ur både arbetsgivares och arbetssökandes perspektiv.
– Det är förvånansvärt ofta man hör att folks erfarenheter av rekryteringsprocesser inte har varit bra. Eftersom det handlar om både vårt varumärke och vår uppdragsgivares arbetsgivarimage, är det extremt viktigt för oss att alla känner sig väl bemötta och att processen lämnar ett positivt intryck, oavsett om personen blir vald till tjänsten eller inte, betonar Puumalainen.
För Arespartners var det viktigt att hitta ett eget kontor istället för ett gemensamt utrymme, eftersom få personer som deltar i en rekryteringsprocess vill bli sedda i korridorerna med en rekryteringskonsult.
– Anonymitet är mycket viktigt för oss. Vårt kontors mikroläge på tredje våningen i ElectroCity är perfekt för oss, eftersom det möjliggör integritet för sökande. Det är fantastiskt att vi fick ett kontor på en plats som stödjer vårt sätt att arbeta.
